Kihívást jelentő öltözködési okok miatt lőttek ki? | 4 ok, amiért be kell tartani az öltözködést a munkahelyen | Kihívná a menedzsmentet internálóként?

Kihívást jelentő öltözködési módra lőttek magasv1Kirúgja a kihívást jelentő öltözködési kód?

Pontosabban, kihívást jelent az öltözködési szabály gyakornokként?

Fiatal korunkban attól függünk, hogy mit vegyünk fel.



Van egy megfelelő módja annak, hogy különböző körülmények között mutassa be magát.

Gyermekként felnőtt korunkban a tevékenységünknek megfelelően öltözünk.

A hallgatói kézikönyv tartalmazza az öltözködési kódot, amely hatékony tanulási környezet kialakítását segíti elő.

Az öltözködési szabályok egyesítik a csoportot, és identitást adnak a játékosoknak a csapatsportokban

És ez alól a munka sem kivétel.

Az öltözködési szabályok szakmai környezetben az általánosan elfogadott öltözék keretrendszerének létrehozására irányulnak a napi interakcióhoz.

Ez a cikk a professzionális öltözködés fontosságát tárgyalja, és azt, hogy miért kell mindannyian betartanunk azt.

Ez egyúttal érinteni fogja azt a választ is, amelyet egy levélről adtak le egy kb gyakornokot kirúgtak petíció benyújtása miatt az öltözködési szabály megváltoztatása érdekében.

A levél tartalma a következőképpen foglalható össze:

'Nyári gyakorlatot szerezhettem egy cégnél az az ipar működik, amelyben szeretnék dolgozni diploma megszerzése után. Az öltözködési szabályokat túl szigorúnak éreztem de nem akartam mondani semmit, amíg észrevettem, hogy az egyik munkás mindig lapos cipőt viselt, amely nem bőrből készült anyagból készült, vagy futócipőt, bár ezek a dolgok ellentétesek voltak az öltözködési szabályokkal.

Beszéltem a menedzseremmel arról, hogy van némi mozgásterem az öltözködési szabály szerint, és azt mondták, hogy ez nem lehetséges, annak ellenére, hogy a másik ember megengedte neki. Hamarosan megtudtam, hogy a többi gyakornok közül sokan ugyanígy éreznek, és azoknak, akik erről kérdezték a menedzsereiket, ugyanazt mondták, mint nekem.

Úgy döntöttünk, hogy írunk egy javaslatot, amelyben megfogalmazzuk, miért kellene engedni valakinek a mozgásteret az öltözködési szabályzat alatt. A javaslatot petícióval kísértük, amelyet valamennyi gyakornok aláírt (kivéve azt, aki elutasította az aláírást), és átadtuk vezetőinknek, hogy fontolják meg. Javaslatunk arra kért minket is lenni szabadon viselhet futócipőt és nem bőrből készült lakást, valamint szandált (bár nem papucsot) és más nem ruhás cipőt, amely az üzleti alkalmi öltözködési szabályok alá illene. Leginkább a lábbelikről szólt, de beépítettünk egy kérést is, hogy ne kelljen öltönyt és / vagy blézert viselnünk egy hétköznapibb, de mégis profibb öltözködési kód mellett.

Másnap mindannyian, akik aláírtuk a petíciót, összehívtak egy találkozóra, ahol úgy gondoltuk, hogy javaslatunkat megvitatják. Ehelyett arról kaptunk tájékoztatást, hogy „szakszerűtlen” magatartásunk miatt elengednek minket szakmai gyakorlatunkról. Közvetlenül az értekezlet vége előtt az egyik vezető elmondta nekünk, hogy az a munkavállaló, akinek engedelmeskedni engedték az öltözködési szabályokat, egy volt katona volt, aki elvesztette a lábát, és ezért engedélyt kapott bármilyen cipő viselésére. azt mondták, hogy nyújtsa be igazolványainkat, gyűjtse össze a dolgainkat, és hagyja el az ingatlant ASAP-ban.

Kirúgott? Mit gondolsz? Túl messze?

Íme 4 ok, amiért ez a gyakornok túllépte a határait.

Kattintson ide a videó megtekintéséhez - Kirúgták az öltözködési kód megtámadását?

Ide kattintva megtekintheti a videót a YouTube-on - A ruhakódoknak van jelentősége?

Az 1. számú öltözködési szabály nem önkényes

Az öltözködési szabályok sok célt szolgálnak. Két fő oka van azonban annak, hogy figyelembe kell venni őket.

  1. Az öltözködési szabályok a szervezet számára közlik, hogy kik ők egy márka vagy identitás részeként. Ez az, amit a vállalat bemutat társaik közösségének, részvényeseinek és alkalmazottainak.
  2. Az öltözködési szabály is biztonsági mechanizmus. Korlátozhatja a felelősséget a munkahelyi sérülések egyes eseteiben, valamint megakadályozhatja a sérüléseket. Ezenkívül az öltözködési szabályok általában a megjelenés elfogultságának megszüntetésére irányulnak. Ezeket a szabályokat alkalmazták a részlegek személyzetének, valamint a nagy és több szervezetben dolgozó alkalmazottak azonosítására.

Fontos megjegyezni, hogy minden vállalat különbözik, és ezekben a különbségekben rejlik az öltözködési szabály. Gyakori példa látható azokban a vállalkozásokban, amelyek kapcsolódnak a nyilvánossághoz.

Ezek a szervezetek általában azt akarják, hogy éles üzleti vagy üzleti öltözékben legyen, hogy ügyfelei tudják, hogy te üzletre gondolsz. A Wall Street Journal beszámol arról, hogy (a kutatások szerint) ha az ember jobban öltözik, produktívabb lesz.

Azok a vállalatok, amelyek nem látják a nyilvánosságot, gyakran kevésbé formálisak. Még a kreatív társaság vagy a művészeti közösséget kiszolgáló társaságok vagy a közösségi webes ügyfelek is üdvözölhetik és ösztönözhetik alkalmazottaik kényelmét egy kevésbé formális öltözködési kód népszerűsítésével.

A 2. számú gyakornokoknak jobb prioritásokkal kell rendelkezniük

Nyilvánvaló kérdést vet fel. Megérdemelte az illető a büntetést?

Ez egy nem túl nyilvánvaló kérdést is felvet. Miért helyezték a gyakornok prioritásait rossz dologra?

Gyakornokként az első számú cél az kell legyen, hogy megszerezze azokat a készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy kitűnjön a karrier, amelyet folytatni szeretne, nem pedig annak a cégnek a szabályait kell megváltoztatnia, amelybe még nem is vettek fel.

Gondoljon magára, mint vendégre valaki más otthonában. Olyan otthon, amely egyszer fel akarna venni.

A szervezetek egyetértenek abban, hogy az öltözködés fontos, ezért ők hozzák meg a döntést. A gyakornoknak a készségek megerősítésére kell összpontosítania, hogy felkészüljenek a karrierjükre, nem pedig arra, amit viselniük kell.

Nem baj, ha személyes meggyőződésed van arról, hogy ki vagy és mit képviselsz. Az általánosan elfogadott üzleti elv az, hogy ezek a hiedelmek (politikai, vallási és pénzügyi) nem lépnek be a munkahelyre. Most felvehetjük a listára az öltözködési szabályokkal kapcsolatos aggályokat.

Az, hogy tudod, mit képviselsz, és annak, aminek állsz, hangot ad, két különböző dolog, és elgondolkodva, bölcsen kell megközelíteni.

A vállalati szabályok és irányelvek személyes meggyőződésének vagy kifogásának a tesztelés vagy a próbaidőszak alatt történő elhozatala egy szervezetben nagyon kockázatos, és a prioritások hiányát tapasztalhatja. Az az idő, amelyet elégedetlenül tölt az oxfordok vagy a vászoncipők miatt, problémát jelenthet a vállalat vagy a potenciális munkaadó számára.

Amit nem szabad tenni, az a, hogy levélbemutató kampányban vagy petíciós megközelítésben kifogásolják a panaszokat, a tekintély figyelmen kívül hagyását jelenthetik.

Az öltözködési szabályok tisztázása az emberi erőforrások osztályán keresztül lehetséges. Jobban meg tudják magyarázni a vállalat álláspontját az ipar, a biztonság és az egységesség tükrében. Bár a kérés ésszerű lehet, ez a passzív agresszív hozzáállás negatív hangulatot kelt a munkahelyen.

A 3. vállalkozásnak nincs ideje foglalkozni passzív agresszív taktikával

Amikor egy csoport petíciót gyűjt, akkor kifejezetten passzív, agresszív megközelítést alkalmaznak.

A petíciókat történelmileg akkor használják, ha:

  1. A döntéshozót nem lehet elérni
  2. A döntéshozó hosszú ideje kifejezetten figyelmen kívül hagyja a személyes kérést.

A házirendeket és eljárásokat megvizsgálták és végrehajtották annak biztosítása érdekében, hogy egy szervezet napi tevékenységei ne késleltessék az egyes kérdések kezelését, amint azok felmerültek.

Olyan dolgokkal, mint az öltözködési szabály, már előre foglalkoztak az idő és az erőforrások kiosztásával a szervezet számára elsődleges fontosságú területeken, ami a növekedés.

Sok cégtulajdonosnak és vezetőségnek nincs ideje az egyes öltözködési problémákkal foglalkozni, amint azok felmerülnek.

Menedzserként vagy vállalkozás tulajdonosaként sok időt töltünk

  • A célok teljesülésének biztosítása
  • A csapat hatékonyan működik
  • A személyzeti készségeket hatékonyan alkalmazzák

Különösen igaz ez új alkalmazottak felvételekor vagy gyakornok beosztásba helyezésében.

Ebben a helyzetben az öltözködési kérdést a kapcsolat kezdetekor kezelik (bármilyen óriási változást várva), így az idő és a figyelem az üzletre koncentrálható.

Munkaadóként - az elsődleges szempont a biztonság és a jövedelmezőség. Munkavállalóként - az elsődleges szempont a biztonság és a termelékenység. Ez a kettő rendkívüli aggodalomra ad okot, ha veszélybe kerülnek.

# 4 A vállalati irányelvek betartásának elutasítása nem generációs

Csapjuk csak össze az elefántot a szobában.

Ez nem évezredes dolog.

Az öltözködési szabályok ötlete nem régimódi.

A babagyerekektől kezdve az X generációig - és immár évezredekig (Y generáció) - az öltözködési szokások változását tapasztaltuk egyéni és hétköznapi öltözékünkben. A professzionális (kifejezett és hallgatólagos) öltözködési szabályok azonban általában következetesek és ugyanazok, kevés módosítással.

Tisztázzuk. Soha nem tévedhet el

  • Sötét nadrág
  • Fehér gombos ing
  • Sötét cipő

Az első nap egy nyakkendő lenne rajtam, mivel eltávolítható és alkalmibbá teszi a megjelenést, ha az irodai kultúra elfogadhatónak tartja. Ha a munkád tényleges egyenruhával rendelkezik, akkor viseld!

Ezt nehéz lehet elhinni, de az öltözködési szabályokat nem azért hozták létre, hogy nyomasztóak legyenek. Úgy tervezték őket, hogy megszabaduljanak a generációs különbségektől, és létrehozzanak egy olyan szabványt, amely alapján mindenki egyformán tekinthető meg.

A professzionális öltözködési szabályok inkább a vállalati kultúra és a vállalt szerep felkarolására, és kevésbé egy adott korcsoporttal való azonosulásra vonatkoznak.

A modern társadalomban gyors változás áll be. Néhányan szeretnék, ha a vállalkozások belső infrastruktúrája ezt is gyorsan megváltoztatná. Bár ez bizonyos területeken ésszerű lehet, az öltözködési szabályok által nyújtott egységesség lehetővé teszi a társaság számára, hogy továbbra is hű legyen üzleti identitásával kapcsolatos alapvető meggyőződéséhez, miközben a fogyasztó igényeit is szolgálja.

Ez egy gondolkodásmód.

Az öltözködési szabályok betartása a munkahelyen annak a jele, hogy a munkaerőigényt elismerték. Ez nem a generációs elfogadás vagy az egyéni identitás elvetése; ez egy olyan szabály betartása, amelyet figyelembe vettek.

Eredeti posta itt található