Az ápolás hatása a GPA-ra és a fizetésre | Az ápolt állapot befolyásolja a termelékenységet

K: Egy csomó tanulmány azt mutatja a szépség pozitív különbséget jelent az iskolában és a fizetésben. De mit kéne tennem ezzel kapcsolatban? Nem tudom megváltoztatni a kinézetemet.

NAK NEK: A szépségnek a fizetésekre és a GPA-ra gyakorolt ​​pozitív hatásaira vonatkozó korábbi kutatások nyomon követése szerint a szépség jelentős részét a személyes ápolás alkotja. És valóban irányíthatod az ápolásodat. Két kapcsolódó tanulmány mutatja ezt.

1. TANULMÁNY

Korábbi kutatások azt mutatták, hogy a szépség (fiúk és lányok) pozitívan hat a GPA-ra, így a jó megjelenésű emberek korrelálnak a GPA-val.



A Miami Egyetem egyes kutatói azonban arra törekedtek, hogy meghatározzák, mi megy pontosan a szépségbe, ami befolyásolja ezt a hatást. A szépség sok mindent jelenthet:

  • „Gyönyörű” arc vagy test?
  • Figyelem a jó ápolásra?
  • Vonzó személyiség?

Ezek a kutatók 2009-ben tanulmányt tett közzé a Labor Economics folyóiratban annak meghatározása, hogy ezek a tényezők mennyire befolyásolták a középiskolások GPA-jának „szépségprémiumát”.

Rengeteg adatot gyűjtöttek a hallgatók nagy felméréséből, amelyet a serdülőkori egészség országos tanulmányának hívtak. Számos „hullám” interjút készítettek hallgatókkal egy 1994–2002 közötti időszakban. Az interjúk a hallgatók személyiségének, egészségi állapotának és tanulmányi sikereinek számos tényezőjét mérték, és az 1994-ben megkérdezett hallgatókat az évek során követték nyomon, és 2002-ig rendszeresen megkérdezték.

A kutatók számos tényező hatását beépítették egy statisztikai modellbe, hogy meghatározzák a GPA-ra gyakorolt ​​hatásukat. Ezek a következők voltak:

  • Fizikai vonzerő (az interjút készítők értékelése szerint)
  • Ápolás (ismét kérdezőbiztosok értékelték)
  • Személyiségjegyek (kérdezőbiztosok értékelték)
  • Egyéb egyéni jellemzők (hallgató közli)
  • Családi jellemzők (hallgató közli)
  • Az iskola jellemzői (az iskola jelentése)

A kutatók képesek voltak szétválasztani ezeknek a változóknak a GPA-ra gyakorolt ​​hatását.

EREDMÉNYEK:

A fizikailag nagyon vonzó férfiak általában jobb GPA-val rendelkeznek, és a nem vonzó férfiak alacsonyabbak a GPA-val, de amikor minden tényezőt figyelembe vettek, ez a hatás nem volt elég erős ahhoz, hogy statisztikailag szignifikáns legyen (a kutatók nem voltak biztosak abban, hogy nem a véletlen miatt következett be).

Azonban, az, hogy „nagyon ápolt”, szorosan összefüggött a magasabb GPA-val, és az átlag alatti ápolás szorosan összefügg az alacsonyabb GPA-val.

A „nagyon vonzó személyiség” megléte szorosan összefüggött a magasabb GPA-val, és az átlag alatti személyiség vonzereje szignifikánsan az alacsonyabb GPA-val volt összefüggésben.

Más szavakkal, az ápolás és a személyiség megbízhatóbban kapcsolódott a GPA-hoz, mint a személyes vonzerőhöz.

Mit is jelent ez? Ez azt jelenti, hogy az a képességed, hogy „szép” legyél (és kihasználhasd az előnyöket a sikerben), a hatalmadon belül van. Az ápolás és a személyiség a „szépséged” legerősebb aspektusa, amikor a tanulmányi sikeredet növeled.

2. TANULMÁNY:

Ez azt mutatja, hogy van „ápolás és személyiség” hatás az iskolában, de ez a hatás felnőttkorban és a munkahelyen is folytatódik?

A ugyanazok a kutatók egy másik tanulmányt tettek közzé 2011-ben a Labor folyóiratban hogy megválaszolja ezt a kérdést. A kutatók azt próbálták megvizsgálni, hogy ugyanazok a tényezők (szépség, személyiség és ápolás) befolyásolták-e a keresetet, amikor a diákok munkát kaptak.

Ismét ugyanannak a vizsgálatnak az adatait (a serdülőkor egészségének országos longitudinális tanulmánya) vonták vizsgálatra, csak ezúttal a felnőttektől (18-28 éves koruktól) érkező diákoktól vették az adatokat.

Megvizsgálták a fizikai vonzerő, a személyiség vonzereje és az ápolás hatásait, és megvizsgálták mindegyiknek a fizetésre / bérre gyakorolt ​​hatását.

EREDMÉNYEK:

Önmagában az, hogy „fizikailag nagyon vonzó”, 12% -kal növeli a férfiak fizetését. Legalább „az átlag feletti fizikai vonzerő” jelentős hatással volt a keresetekre.

Amikor azonban figyelembe vették az ápolás és a személyiség vonzerejének különálló hatásait, a fizikai vonzerő kissé kevésbé lett fontos.

Az ápolás szorosan kapcsolódott a fizetéshez / bérekhez is. A jól ápolt vagy nagyon ápolt eredmény 4-5% -os jövedelemprémiumot eredményezett.

Itt van egy érdekes megállapítás. Miután megtalálta ezeket a prémiumokat, a kutatók egy kicsit mélyebbre ásták magukat, hogy mely foglalkozásokat befolyásolták leginkább a szépség / ápolás díjak.

A kutatók megállapították, hogy a „szépségprémium” minden szakmában létezik, és még nagyobb azokban a munkákban, ahol a szépség kevésbé fontos (ami furcsa).

De még érdekesebb: az „ápolási prémium” azokban a munkákban volt a legmagasabb, ahol a személyes tulajdonságok (például a termelékenység) a legfontosabbak.

Más szavakkal, ápolt, különösen a munkahelyeken számítanak a személyes vonásainak (és nem annyira a szépségének).

VITA

Mindkét tanulmányban a fizikai vonzerő valóban számít mind a hallgatók, mind a munkahelyen lévők számára.

Mindkét tanulmány azonban azt mutatja gondozottnak lenni része a vonzónak, és prémiumot generál (magasabb GPA és magasabb jövedelem), különösen azokban a munkákban, ahol a személyiség számít.

Ezzel szemben a rosszul ápolt negatív hatással van ugyanazokra a mutatókra.

A jól ápolt termelékenység fokozhatja a termelékenységet, vagy kommunikálhatnak olyan tulajdonságokat, amelyek azt mutatják, hogy az ember törődik a személyiséggel és a teljesítménygel.

K: Oké, meggyőztél. Az ápolt állapot növelheti a fizetésemet. Tehát azt hiszem, két órával korábban kell felébrednem, és ennyi időt fizikai megjelenésemre kell fordítanom?

V: Uhh, nem. Valószínűleg nem.

3. TANULMÁNY:

Az Elon Egyetem két kutatója arra törekedett, hogy megállapítsa, milyen (ha van ilyen) hatás áll fenn az ápolással töltött idő és a kereset között, és eredményeiket a Journal of Socio-Economics magazinban tették közzé 2011-ben.

Más szavakkal, van-e összefüggés abban, hogy az ember mennyi időt tölt el önmagának ápolásával és mennyi időt keres?

A kutatók az American Time Use Survey adatait vették fel, amely 2003 és 2007 között számos amerikai munkavállalót kérdezett meg.

  • Ebben a felmérésben a dolgozók egyszerűen kitöltötték azokat a kérdéseket, amelyek részletezték, hogy mit tettek az előző munkanap minden órájával. Milyen tevékenységet folytattak? Kivel voltak? Hol voltak ők?

Az „ápolással töltött idő” egy változó volt, amelyet úgy alakítottak ki, hogy összevonta a munkavállaló által eltöltött időt: mosás, öltözködés, fogmosás, borotválkozás, ruhanemű kirakása és cseréje, hajfésülés, gargalizálás, hidratáló krémek alkalmazása stb.

Ezután a kutatók elkülönítették csak az ápolás, amely azelőtt történt, hogy egy alkalmazott munkába állt volna.

A kutatók ezt követően statisztikailag megvizsgálták az ápolással töltött idő hatását az illető fizetésére / bérére. Mivel a keresetek általában különböznek a kisebbségi és a nem kisebbségi férfiak között (sajnos), ezeket külön elemeztük.

EREDMÉNYEK:

Nem kisebbségi férfiak (fehér / kaukázusi) Az átlagosnál több idő ápolása nem eredményezett jelentős hatást a bérekre. Valójában, ha több időt töltesz az ápolással, a keresetek enyhe csökkenését eredményezte.

A kisebbségi férfiak (bárki, aki nem fehér), a jelek szerint a jövedelem növekedését bizonyítja, amikor több időt töltöttek az ápolással. A napi ápolás idejének megduplázása (40 extra perc) az átlagkeresetek csaknem 4% -os növekedését eredményezte. Nem volt sok, de jelentős.

VITA:

Úgy tűnik, hogy a reggeli ápolás több mint 20 percnél hosszabb ideje nem befolyásolja a keresetet (és káros hatással lehet).

  • Ez arra utalhat, hogy bár a jó ápolás befolyásolja a jövedelmet, a prémium is felmerül hatékony ápolás. Minőség a mennyiség felett.

A kisebbségi (nem fehér) férfiak esetében azonban látszott, hogy vannak bizonyítékok az ápolás prémiumára.

A kutatók (egyfajta lehangoló) magyarázatot javasoltak. Azt mondták, hogy a kisebbségi férfiaknak rendkívül keményen kell dolgozniuk a kisebbségek ápolásával kapcsolatos negatív sztereotípiák leküzdésében. Így hasznot húznak a több ápolással töltött időből.

HIVATKOZÁSOK

French, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F. és Tapsell, L. M. (2009). A fizikai vonzerő, a személyiség és az ápolás hatása a középiskolai tanulmányi teljesítményre. Labor Economics, 16, 373-382. Link: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P. K., Homer, J. F., & French, M. T. (2011). Szépség és a munkaerőpiac: A személyiség és az ápolás további hatásainak elszámolása. Labor, 25 (2), 228-251. Link: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract