Professzionalizmus a közösségi média profiljaiban Szakmai profil és az online felfogás módja

K: Manapság az első benyomás gyakran a Facebook-profilom. Még azt is hallottam, hogy a munkaadók többsége szociális média profilokat keres a felvételi döntéseiben. Kutatnak-e egy bizonyos képnek a közösségi médiában való bemutatásáról?



V: Néhány nemrégiben végzett kutatás szerint bizonyos elemek befolyásolják, hogy miként ítélnek meg téged a közösségi médiában. A közösségi médiában való szakmai jelenlét fenntartása személyiségének legjobb megítélését eredményezi.

A Florida Southern College kutatócsoportja tanulmányt tett közzé 2014-ben Ez azt vizsgálta, hogy a potenciális munkaadók miként ítélik meg a potenciális alkalmazottak személyiségét Facebook-profiljaik alapján.



  • A kutatók rámutattak arra, hogy egyre inkább a foglalkoztatási döntéseket részben a közösségi média profilok „első benyomásai” alapján hozzák meg.
  • A munkaadók gyakran keresnek bizonyos személyiségjegyeket jövőbeli alkalmazottjaiknál.
  • A Facebook az egyik módja annak, hogy a munkaadók megtalálják ezeket a tulajdonságokat.

TANULMÁNY:



A kutatók megszerezték három Facebook felhasználói önkéntes profilját, és a tartalmat felhasználva hamis Facebook profilokat készítettek.

Minden hamis profilnak volt:

  • Információs oldal
  • Hat fotó
  • Két oldal hét állapotfrissítéssel

Randomizálták az oldalakon megjelenő profizmus szintjét is:

  • Szakszerűtlen a profilokat úgy készítették el, hogy bemutatták az összes olyan fényképet, amelyen a személy „szakszerűtlen” dolgokat művel (pl. iszik, bulizik, dohányzik), és az állapotfrissítések súlyos trágár és szexuális utalásokat tartalmaznak. Ezek a profilok rengeteg nyelvtani és helyesírási hibát is felvetettek.
  • Közepesen profi a profilokban csak néhány nem megfelelő kép, néhány trágárság és néhány nyelvtani hiba szerepelt.
  • Szakmai a profilokban nem volt negatív vagy nem megfelelő tartalom, és nem tartalmaztak nyelvtani vagy helyesírási hibákat.



Ezután az eredeti 3 önkéntes kitöltötte a személyiségértékeléseket, amelyek a „Big Five” személyiségjegyeinek méréseit tartalmazzák:

  • Nyitottság
  • Lelkiismeretesség
  • Kifelé fordulás
  • Elfogadhatóság
  • Neuroticizmus (érzelmi stabilitás)

76 egyetemi pszichológus hallgató megvizsgálta mind a három Facebook-profilt, és mindegyiket személyiségjegyekre értékelte, hogy megegyezzenek-e az önkéntesek személyiségével.

  • Ezután értékelték a profilokat, hogy megtennék-e bérel az a személy.

EREDMÉNYEK:



A szakmai profilokat (nem megfelelő képek, szexuális utalások vagy nyelvtani / helyesírási hibák nélkül) többre értékelték:

  • Nyisd ki
  • Lelkiismeretes
  • Kellemes
  • Érzelmileg stabil

De a kicker az, hogy amikor a minősítéseket összehasonlították az önkéntesek személyiségével, akikből hamis profilokat készítettek, a szakmai profilok adták a legpontosabb képet az illetőről.

  • Más szavakkal, amikor egy személy Facebook-profilja volt szakmai, más emberek könnyebben meg tudják ítélni „kik ők valójában”.
  • Nem megfelelő tartalom megléte a Facebook-profilon téves benyomást keltett az emberekben arról, hogy ki az a személy.



Végül megvizsgálták a bérelhetőségi osztályzatokat.

  • Míg az egyes Facebook-profilok tartalma befolyásolta a jelöltek személyiségének megítélését, azok nem befolyásolták, hogy bérelhetőnek minősítették-e őket.
  • Ennek ellenére a tanulmány nem közölte, hogy mire veszik fel az embereket, és nem is adott sok más információt a képesítésekről. Ez nagy hiányosság lehet a tanulmány ezen részében.

VITA:

  • Az emberek valóban megítélnek téged, amikor meglátják Facebook-profilodat.
  • Ezek az ítéletek pontosabbak, ha profilod nem tartalmaz „nem megfelelő” zavaró tényezőket, például bulizás, dohányzás, ivás stb. Képeit; szexuális utalások; valamint helyesírási / nyelvtani hibák.
  • A „nem megfelelő” tartalom olyan figyelemelterelés, amely megnehezíti az emberek számára, hogy meglássák az „igazi téged”.
  • A tanulmány nem utalt arra, hogy ez befolyásolhatja azt, hogy az emberek „bérelhetőnek” tekintik-e Önt, de egyelőre nem látható, hogy ez miként kapcsolódna az Önről szóló egyéb adatokhoz (végzettség, előzmények, az a munka, amelyre jelentkezik stb.).



Referencia

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich és Lundberg, S. (2014). A cselekvések hangosabban beszélnek, mint a személyiség: A Facebook tartalmának hatása a személyiség észlelésére. Észak-amerikai Journal of Psychology, 16(1), 105-120. Link: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of